人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。今年以來，虹口區聚焦留學人員回國后的居住、落戶問題，創新推出人才工作高質量發展的思路舉措，努力形成助力北外灘新一輪開發建設的生動局面。

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一杯咖啡的時間，

足不出戶現場辦理完留學生落戶

今年1月剛從紐約大學金融工程專業畢業的留學生崔同學，回國后于2月份就職于上海啟林投資管理有限公司。其工作單位遞交他的留學生落戶材料后，經過網上預審等環節后，啟林投資的人力資源專員僅用一杯下午茶的時間，就順利完成了留學生落戶業務現場受理環節的材料審核。和以往自己出門前往區人才服務中心政務服務大廳不同，這次她在自己公司足不出戶，由區人才服務中心上門提供移動專窗服務，僅路上時間，就省去了1個小時。

在啟林投資的一間會議室內，區人才服務中心工作人員正在進行現場受理環節的材料審核，在核對護照原件后，發現缺少其中一頁的復印件，經過簡單的反饋，人力資源專員走到隔壁辦公室，僅用了轉身的功夫就補齊了材料。工作人員核對完學歷學位、護照、身份證等材料原件后，如數返還給申請人，減少了證件在轉遞中遺失的風險。啟林投資的人力資源專員講到，“這么貼心的人才服務，希望以后能多開展?！焙痛尥瑢W材料一樣被收集上來的落戶申請，在受理、初審階段也被按下了快捷鍵。

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排排坐，聽政策，解疑惑

和崔同學一起享受上門辦人才服務的，還有他的20余名同事，以及來自虎撲體育、高頓教育等企業的100余名員工們。區人才服務中心的工作人員穿梭在虹口的各個園區、樓宇，“閃送”人才服務。得知虹口區人才服務中心派員上門到自己單位講政策，員工表現出了極高的熱情。對員工來講，“我來問，你來答”是這場答疑會的主旋律。人才們帶上自己的筆記本，將一個個自己關心的落戶問題向老師提問，遇到關鍵點及時記下，現場氣氛輕松活潑。遇到共性問題時，人才們認真聽取老師的解答和建議，諸如社保繳費基數、人事檔案存放、海外留學回國2年的認定依據等，都在解答中找到了方向。來自虎撲體育的一位員工接連追問，得到人才中心專業的人才發展規劃建議，經對照自己的實際情況，她距離落戶標準還需等待1個月的社保繳費時間，目前她將按照老師的建議，著手落實自己的人事檔案存放問題，把落戶的準備工作做足。

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扎根到留學生群體，

把政策送給最需要的人

今年被錄取為虹口區“百人工程”儲備人才的金同學是首批入住人才驛站的海外留學生。在回訪中，她向工作人員反映想了解上海留學生落戶的政策，區人才服務中心第一時間向有同樣需求的入住留學生介紹了上海落戶的相關政策，指導申報，開展了一系列延伸服務，獲得了入住人員的歡迎。此外，在今年舉辦的海外高校聯盟暑期招聘會、創青春上海青年創新創業大賽等留學生集中參與的活動上，虹口區對參會的留學生精準推介留學生落戶政策，200余名留學生受益。同時，依托外資總部經濟發展新政宣講會，向留學生青睞的跨國公司地區總部、外資研發中心以及中外重點企業，重點推介留學生落戶等政策，來自現場的金光紙業等20余家企業表示出對人才政策的關注。

今年以來，虹口區積極承接海外人才業務，通過增設預審專區、建立專項小組，實施人員、場地、機制的“三響應”措施，確保留學生落戶等海外人才業務在虹口區“軟著陸”。區人才服務中心將牢固樹立“聚天下英才而用之”的理念，圍繞北外灘開發建設，不斷推進政策落實，持續推進“上門辦”服務，優化人才服務，為留學回國人員提供“家”的溫暖。

來源：虹口人才

上觀號作者：上海人才